お知らせ 【重要】2027年4月1日 社名変更のお知らせ ― クラ・ゼミからAIDANIへ
皆さまのさまざまな人生のステージをつなぎ、伴走し続けたい。そんな想いを込めて、株式会社クラ・ゼミ（代表取締役会長：倉橋 義郎、代表取締役社長：倉橋 徒夢）は、2027年4月1日付で社名を「株式会社AIDANI（あいだに）」へ変更して新たな一...
お知らせ 
コラム 障がい者雇用の定着を支える「ジョブコーチ」とは？企業が知っておきたい支援内容
障がい者雇用を進める中で、「採用した後、どのように仕事を教えればよいのか分からない」「本人とのコミュニケーションに悩んでいる」「長く働いてもらうためには、どのような配慮が必要なのか分からない」このような悩みを抱える企業も少なくありません。そ...
お知らせ 10月21日（水）16時から障がい者雇用セミナーを開催します
■ 障がいのある社員のマネジメントについて、こんなお悩みはありませんか？「体調の変化に気づけず、対応が遅れてしまう」「本人にどう声をかければよいのか分からない」「想定していた業務とのミスマッチが起きてしまった」「必要な配慮はしたいけれど、ど...
お知らせ 10月27日（火）14時からオンライン求人説明会を開催します
「利用者さんに合いそうな求人をもっと知りたい」「就職を目指す利用者さんの選択肢を広げたい」「どのような仕事があるのか、まずは情報収集したい」就労移行支援事業所で支援に携わる皆さまは、日々このような思いをお持ちではないでしょうか。クラ・ゼミ ...
コラム ロクイチ報告に不備があったらどうする？～企業が取るべき対応と確認ポイント～
毎年6月1日時点の障がい者雇用の状況を報告する「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」は、対象となる企業にとって重要な法定手続きの一つです。「提出期限を過ぎてしまった」「法定雇用率を満たしていないことが分かった」「このまま何もしなくて大丈夫な...
コラム 障がい者雇用のミスマッチを減らすには？事前見学・職場実習が重要な理由
障がい者雇用において、「採用したものの早期離職につながってしまった」「本人も企業も、お互いに『思っていた仕事と違った』と感じてしまった」というケースは決して珍しくありません。このような"ミスマッチ"は、企業にとっても求職者にとっても大きな負...
コラム 障がい者雇用が定着しない企業の共通点5選～採用後に見落としがちなポイントとは？～
障がい者雇用は多くの企業で進んでいますが、その一方で「採用までは順調でも、なかなか定着しない」という課題もよく聞かれます。実際には、早期離職の理由は一つではなく、職場側の受け入れ体制やコミュニケーションの仕組みに、少しずつ課題が重なっている...
コラム 障がい者採用の面接はどう進める？質問例とポイントを解説
障害者雇用相談援助事業の支援の中で、企業様から「障がい者採用の面接では何を質問すればよいですか？」というご相談をいただくことがあります。障がい者採用の面接は、応募者を評価するだけでなく、入社後に安心して働ける環境を整えるための大切な機会です...
コラム 障がい者雇用の「仕事がない」を解決｜業務切り出しの進め方とは
障がい者雇用を進めたいが、任せる仕事が見つからない・・・このような悩みを抱える企業担当者の方は少なくありません。特に初めて障がい者雇用に取り組む企業では、「どんな業務を任せればよいのかわからない」「既存社員の業務を切り出せるイメージがない」...
お知らせ 浜松市
「はままつ循環経済パートナーズ（HAMACEP）」への
入会について
浜松市が創設した「はままつ循環経済パートナーズ（HAMACEP）」に会員として入会いたしましたことをお知らせいたします。■「はままつ循環経済パートナーズ（HAMACEP）」とは浜松市が、循環経済（サーキュラーエコノミー）に関する取り組みを行...