ロクイチ報告に不備があったらどうする？～企業が取るべき対応と確認ポイント～

毎年6月1日時点の障がい者雇用の状況を報告する「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」は、対象となる企業にとって重要な法定手続きの一つです。

「提出期限を過ぎてしまった」
「法定雇用率を満たしていないことが分かった」
「このまま何もしなくて大丈夫なのだろうか」と、不安を感じている企業も少なくありません。

ロクイチ報告に関する課題は、決して珍しいものではありません。
大切なのは、状況を把握し、適切な対応を行うことです。

今回は、ロクイチ報告に不備があった場合の対応や、企業が確認しておきたいポイントについて解説します。

この記事で分かること

✅ ロクイチ報告を提出しない場合に考えられるリスク
✅ 提出漏れや法定雇用率未達成時の適切な対応方法
✅ 障がい者雇用を無理なく進めるためのポイント

■ ロクイチ報告とは？

ロクイチ報告とは、毎年6月1日時点の障がい者雇用状況をハローワークへ報告する制度です。

対象となるのは、常時40人以上の従業員を雇用している事業主で、毎年6月1日から7月15日頃までに提出することが義務付けられています（障害者雇用促進法第43条）。

この報告内容をもとに、国は障がい者雇用の状況を把握し、必要に応じて企業への支援や指導を行っています。

■ ロクイチ報告でよくあるケース

ロクイチ報告に関して、企業からよく聞かれるのが次のようなケースです。

・提出期限を過ぎてしまった
・法定雇用率を満たしていない
・自社が対象企業であることを知らなかった
・何をどのように報告すればよいか分からない

特に、法定雇用率を満たしていない場合、「報告すると指導を受けるのでは」と提出をためらってしまうケースもあります。
しかし、提出しないまま放置することのほうがリスクにつながるため注意が必要です。

■ 提出漏れや未達成の場合はどうなる？

ロクイチ報告を提出していない場合、ハローワークから提出の督促や確認が行われることがあります。

また、長期間にわたり改善が見られない場合には、

・行政指導の対象となる
・障害者雇入れ計画の作成を求められる
・企業名が公表される可能性がある
・一部の助成金を利用できなくなる場合がある

などの対応が取られることがあります。

一方で、法定雇用率を満たしていない場合でも、すぐに罰則が科されるわけではありません。
企業の状況に応じて、改善に向けた取り組みを進めていくことが重要です。

■ 気付いたら早めの対応を

もし提出漏れや報告内容に不安がある場合は、できるだけ早く所轄のハローワークへ相談しましょう。

期限を過ぎてしまった場合でも、状況によっては遅れて提出することが可能です。
早めに相談することで、その後の対応について案内を受けることができます。

また、法定雇用率を満たしていない場合には、

・障がい者が活躍できる業務の整理
・受け入れ体制の整備
・採用計画の検討
・社内の理解促進や研修の実施

など、中長期的な視点で雇用体制を整えていくことが大切です。

■ 専門機関のサポートを活用する

「障がい者雇用を進めたいが、何から始めればよいか分からない」「自社に合った雇用方法を知りたい」といった企業も多くあります。

株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部では、以下のような支援を行っています。

・障がい者が担当できる業務の切り出し・マニュアル化支援
・障がい者の人材紹介・マッチング支援
・雇用後の定着支援や社内研修の実施

また、当社は厚生労働省の「障害者雇用相談援助事業」の認定を受けており、この制度を活用することで、企業は費用負担なくコンサルティングサービスを受けることができます。

■ まとめ

ロクイチ報告は、単なる事務手続きではなく、企業の障がい者雇用への取り組みを確認する大切な報告制度です。

もし提出漏れや法定雇用率の未達成があった場合でも、早めに対応することで改善につなげることができます。

「何から始めればよいか分からない」「自社に合った障がい者雇用の進め方を相談したい」という場合は、ぜひお気軽にご相談ください。

■ 障がい者雇用・ロクイチ報告に関するご相談はこちらから