コラム 障がい者雇用の定着を支える「ジョブコーチ」とは？企業が知っておきたい支援内容
障がい者雇用を進める中で、「採用した後、どのように仕事を教えればよいのか分からない」「本人とのコミュニケーションに悩んでいる」「長く働いてもらうためには、どのような配慮が必要なのか分からない」このような悩みを抱える企業も少なくありません。そ...
コラム
コラム 
コラム ロクイチ報告に不備があったらどうする？～企業が取るべき対応と確認ポイント～
毎年6月1日時点の障がい者雇用の状況を報告する「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」は、対象となる企業にとって重要な法定手続きの一つです。「提出期限を過ぎてしまった」「法定雇用率を満たしていないことが分かった」「このまま何もしなくて大丈夫な...
コラム 障がい者雇用のミスマッチを減らすには？事前見学・職場実習が重要な理由
障がい者雇用において、「採用したものの早期離職につながってしまった」「本人も企業も、お互いに『思っていた仕事と違った』と感じてしまった」というケースは決して珍しくありません。このような"ミスマッチ"は、企業にとっても求職者にとっても大きな負...
コラム 障がい者雇用が定着しない企業の共通点5選～採用後に見落としがちなポイントとは？～
障がい者雇用は多くの企業で進んでいますが、その一方で「採用までは順調でも、なかなか定着しない」という課題もよく聞かれます。実際には、早期離職の理由は一つではなく、職場側の受け入れ体制やコミュニケーションの仕組みに、少しずつ課題が重なっている...
コラム 障がい者採用の面接はどう進める？質問例とポイントを解説
障害者雇用相談援助事業の支援の中で、企業様から「障がい者採用の面接では何を質問すればよいですか？」というご相談をいただくことがあります。障がい者採用の面接は、応募者を評価するだけでなく、入社後に安心して働ける環境を整えるための大切な機会です...
コラム 障がい者雇用の「仕事がない」を解決｜業務切り出しの進め方とは
障がい者雇用を進めたいが、任せる仕事が見つからない・・・このような悩みを抱える企業担当者の方は少なくありません。特に初めて障がい者雇用に取り組む企業では、「どんな業務を任せればよいのかわからない」「既存社員の業務を切り出せるイメージがない」...
お知らせ 静岡県発 環境と福祉をつなぐ新モデル「静岡環福連携促進協議会」設立
― 障害者雇用の促進と資源循環による持続可能な地域づくりを推進 ―2025年10月6日、静岡県庁にて「静岡環福（かんぷく）連携促進協議会」が設立されました。本協議会は、株式会社クラ・ゼミ、リネットジャパン株式会社、および静岡県による三者協定...
コラム 障がい種別に応じた合理的配慮の実践例と導入ポイント
障がい者雇用の推進にあたり、企業が直面する課題の一つが「合理的配慮」の実践です。合理的配慮とは、障がいのある方が職場で他の従業員と同等に働けるよう、業務や環境を適切に調整する取り組みを指します。障がいの特性に応じて職場環境や業務を調整するこ...
コラム 採用に踏み出す前に知っておきたい「合理的配慮」とは
障がい者雇用に関心を持ち始めた企業の皆さまにとって、「合理的配慮」という言葉は一度は耳にされたことがあるのではないでしょうか。しかし、いざ採用を考えたときに、「実際には何をどこまで対応すればいいのか？」と迷われる方も多いのが現実です。今回は...
コラム リワーク支援を通じて、私たちが大切にしていること
こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、私たちが取り組んでいる「リワーク支援」についてご紹介します。「リワーク支援」とは？リワーク支援とは、うつ病や適応障害などで休職中の方が、安心して職場に復帰することを目的...