コラム ロクイチ報告に不備があったらどうする？～企業が取るべき対応と確認ポイント～
毎年6月1日時点の障がい者雇用の状況を報告する「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」は、対象となる企業にとって重要な法定手続きの一つです。「提出期限を過ぎてしまった」「法定雇用率を満たしていないことが分かった」「このまま何もしなくて大丈夫な...
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コラム 障がい者雇用のミスマッチを減らすには？事前見学・職場実習が重要な理由
障がい者雇用において、「採用したものの早期離職につながってしまった」「本人も企業も、お互いに『思っていた仕事と違った』と感じてしまった」というケースは決して珍しくありません。このような"ミスマッチ"は、企業にとっても求職者にとっても大きな負...
コラム 障がい者雇用が定着しない企業の共通点5選～採用後に見落としがちなポイントとは？～
障がい者雇用は多くの企業で進んでいますが、その一方で「採用までは順調でも、なかなか定着しない」という課題もよく聞かれます。実際には、早期離職の理由は一つではなく、職場側の受け入れ体制やコミュニケーションの仕組みに、少しずつ課題が重なっている...
コラム 障がい者採用の面接はどう進める？質問例とポイントを解説
障害者雇用相談援助事業の支援の中で、企業様から「障がい者採用の面接では何を質問すればよいですか？」というご相談をいただくことがあります。障がい者採用の面接は、応募者を評価するだけでなく、入社後に安心して働ける環境を整えるための大切な機会です...
コラム 障がい者雇用の「仕事がない」を解決｜業務切り出しの進め方とは
障がい者雇用を進めたいが、任せる仕事が見つからない・・・このような悩みを抱える企業担当者の方は少なくありません。特に初めて障がい者雇用に取り組む企業では、「どんな業務を任せればよいのかわからない」「既存社員の業務を切り出せるイメージがない」...
お知らせ 静岡県発 環境と福祉をつなぐ新モデル「静岡環福連携促進協議会」設立
― 障害者雇用の促進と資源循環による持続可能な地域づくりを推進 ―2025年10月6日、静岡県庁にて「静岡環福（かんぷく）連携促進協議会」が設立されました。本協議会は、株式会社クラ・ゼミ、リネットジャパン株式会社、および静岡県による三者協定...
コラム 障がい種別に応じた合理的配慮の実践例と導入ポイント
障がい者雇用の推進にあたり、企業が直面する課題の一つが「合理的配慮」の実践です。合理的配慮とは、障がいのある方が職場で他の従業員と同等に働けるよう、業務や環境を適切に調整する取り組みを指します。障がいの特性に応じて職場環境や業務を調整するこ...
コラム 採用に踏み出す前に知っておきたい「合理的配慮」とは
障がい者雇用に関心を持ち始めた企業の皆さまにとって、「合理的配慮」という言葉は一度は耳にされたことがあるのではないでしょうか。しかし、いざ採用を考えたときに、「実際には何をどこまで対応すればいいのか？」と迷われる方も多いのが現実です。今回は...
コラム リワーク支援を通じて、私たちが大切にしていること
こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、私たちが取り組んでいる「リワーク支援」についてご紹介します。「リワーク支援」とは？リワーク支援とは、うつ病や適応障害などで休職中の方が、安心して職場に復帰することを目的...
コラム 「何から手をつけていいか分からない」を脱する実践的ヒント集
「障がい者雇用に取り組まなければ…でも、何から始めたらいいのか分からない」そんな声を、私たちは数多くの企業から伺ってきました。制度は理解していても、どんな業務をお願いすればいいのかどうすれば定着につながるのか現場社員の理解や準備はどうするの...