コラム 障がい種別に応じた合理的配慮の実践例と導入ポイント
障がい者雇用の推進にあたり、企業が直面する課題の一つが「合理的配慮」の実践です。合理的配慮とは、障がいのある方が職場で他の従業員と同等に働けるよう、業務や環境を適切に調整する取り組みを指します。障がいの特性に応じて職場環境や業務を調整するこ...
コラム 
お知らせ 『静岡新聞（朝刊）』に弊社会長・社長倉橋のインタビュー記事が掲載されました
2025年9月2日付『静岡新聞（朝刊）』に弊社会長・社長倉橋のインタビュー記事が掲載されました。
コラム 採用に踏み出す前に知っておきたい「合理的配慮」とは
障がい者雇用に関心を持ち始めた企業の皆さまにとって、「合理的配慮」という言葉は一度は耳にされたことがあるのではないでしょうか。しかし、いざ採用を考えたときに、「実際には何をどこまで対応すればいいのか？」と迷われる方も多いのが現実です。今回は...
コラム リワーク支援を通じて、私たちが大切にしていること
こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、私たちが取り組んでいる「リワーク支援」についてご紹介します。「リワーク支援」とは？リワーク支援とは、うつ病や適応障害などで休職中の方が、安心して職場に復帰することを目的...
コラム 「何から手をつけていいか分からない」を脱する実践的ヒント集
「障がい者雇用に取り組まなければ…でも、何から始めたらいいのか分からない」そんな声を、私たちは数多くの企業から伺ってきました。制度は理解していても、どんな業務をお願いすればいいのかどうすれば定着につながるのか現場社員の理解や準備はどうするの...
コラム ミスマッチを防ぐ！障がい者雇用で大切なコミュニケーションのコツ
障がい者雇用を進める上で、「雇ってみたけれど業務がうまく進まない」「早期離職になってしまった」といった悩みを抱える企業は少なくありません。その多くの原因は、最初の段階での"コミュニケーションのミスマッチ"にあると言われています。採用前から始...
コラム ロクイチ報告が未達成の場合はどうなる？～企業が知っておきたいリスクと対応策～
企業には、毎年6月1日時点の障害者雇用の状況を報告する、「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」の義務があります。しかし、「忙しくて報告を忘れていた」「法定雇用率を満たしていないから提出しづらい」などの理由で、報告が遅れたり未提出になったりす...
コラム 【ロクイチ報告とは？】株式会社クラ・ゼミの障がい者雇用支援とその実績
こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、企業の皆さまにとって重要な「ロクイチ報告」について、そして、私たちがどのようにその支援を行っているのかをご紹介します。ロクイチ報告とは？企業が障がい者を雇用するうえで避...
コラム 障がい者雇用を企業の成長戦略に！多様性を活かすための職場づくり
少子高齢化や人材不足、多様な働き方の広がりを背景に、企業には「多様性を活かす経営」が求められています。その中でも、障がい者雇用の推進は、企業にとっての大きなチャンスと可能性を秘めています。単なる「法定雇用率の達成」ではなく、企業成長の戦略と...
お知らせ ホームページリニューアルのお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。この度、当社ウェブサイトを全面リニューアルいたしました。新しいデザインと機能性の向上により、より使いやすく、情報を見つけやすいサイトに生まれ変わりました。主な変更点デザインの一新各サービスの詳...