【障がい者雇用インタビュー】株式会社サンヨークリーニング様

2026 年6月 26日

「障害者雇用は難しいと思っていた」
クリーニング工場が踏み出した最初の一歩

---

「障害者雇用は、正直ハードルが高いと思っていました」

株式会社サンヨークリーニング様は、静岡県西部を中心に、直営店・取次店合わせて250店舗以上を展開されている企業です。

もともと障害者手帳を持つ従業員の方は1名在籍されていますが、計画的に取り組んだわけではありませんでした。

そんな中、2025年9月にクラ・ゼミ障がい者雇用サポート事業部が支援に入り、2026年2月に1名を採用。さらに2026年7月には、もう1名の採用も決定しています。

しかし、最初から順調だったわけではありません。

---

　「工場の仕事は難しい。続けられるのだろうか」

―最初、障害者雇用に対してどのような不安がありましたか。

---

最初に体験してもらったのは「最も難しい仕事」

今回採用された方には、入社前に3日間の実習を行いました。
そこで、あえて最初に体験してもらったのが、工場内でも最も難易度が高い「アイロンがけ」でした。

―最初から難しい工程を体験していただいたのですね。

---

入社後1ヶ月は「できることを増やす期間」

---

「周りの理解」が変わっていった

変化したのは、ご本人だけではありませんでした。

「笑顔が増え、目の輝きが変わった」

―入社から3か月が経過。
榛葉様：更新面談をしました。

―最初のころと比べて変化はありましたか？

榛葉様：そうですね。
笑顔が増えましたし、目の輝きが変わったように感じました。やっぱり、仕事に慣れてきたことや、
周囲との関係ができてきたことが大きいんじゃないかなと思います。

---

「最初の経験」が、次の採用につながった

「最初の経験」が、次の採用につながった
現在、サンヨークリーニング様では、さらに新たに1名の採用が決定しています。
“最初の1名”の経験が、次の採用につながりました。

「障害者雇用を見る視点が変わった」
最後に、お二人に率直なお気持ちを伺いました。

もちろん、簡単なことばかりではないです。
でも、相談できる人がいて、フォローしてくれる人がいる。そういう体制があると、進めていけるんだなと思っています。

---

編集後記

障害者雇用というと、ハードルが高いというイメージを持たれる企業様も少なくありません。
しかし、今回のサンヨークリーニング様の取り組みは、

• 最初から完璧を求めない
• 一つずつできることを増やす
• 周囲も一緒に学んでいく
• 困った時に相談できる体制を作る

という、非常に現実的で再現性の高い取り組みでした。

「障害者雇用は難しい」

そう思っている企業様にこそ、ぜひ読んでいただきたい事例です。

---

---

クラ・ゼミ障がい者雇用サポート　サービス一覧はコチラ