【障がい者雇用インタビュー】<br>株式会社ひらた様｜地域に根ざした野菜加工企業が取り組む、多様性と安心して働ける職場づくり

野菜の写真に株式会社ひらたのロゴ。テキスト「法定雇用率未達からスタート。適性ある人材に長く働いて欲しい。」

静岡県で野菜を中心とした食品の加工・提供を行う「株式会社ひらた」様は、障がいのある方々が安心して働ける職場環境づくりに積極的に取り組まれている企業です。法定雇用率の達成はもちろんのこと、職場内の理解促進や業務の工夫を通じて、障がいのある社員が長期的に活躍できる体制を構築されています。

この記事では、実際に雇用を進めるに至ったきっかけや、採用時に重視しているポイント、現場での配慮や改善策などについて、株式会社ひらた様に詳しくお話を伺いました。障がい者雇用を検討中の企業様や、実践例を知りたい方の参考にしていただける内容です。（取材日：2025/4/10）

従業員数	業種
109	飲食料品卸売業

インタビューに応じてくださった方
株式会社ひらた　事業統括部部長　甲賀一史様

聞き手：株式会社クラ・ゼミ　永岡

― まずはじめに、弊社にお声がけいただいたきっかけについてお伺いできますか？

株式会社ひらたは、実績豊富なカット野菜メーカーとして従業員109名を擁しておりますが、法定雇用率が未達の状況でした。このままでは障害者雇用納付金の納付義務が発生してしまうこと、また、地域や社会への貢献という意味でも法定雇用率を達成することが必要と考えたことが、貴社に依頼したきっかけとなります。

― ご依頼をいただく以前から、障がい者雇用に取り組まれていたそうですね。

はい。障がいのある方にお願いする業務や採用方針を明確にしながら、雇用に向けた社内体制の構築を進めてきました。その過程で、社員の理解や受け入れ体制も徐々に深まってきたと感じています。
ただ、障がいのある求職者との接点がなく、実際の採用活動には課題を感じていました。また、入社後の雇用管理についてもノウハウが乏しく、不安を抱えていたのが正直なところです。

― 当社にご期待いただいたのは、採用支援や入社後のサポートでしょうか。

そうですね。ただ単に採用をサポートしていただくだけでなく、クラ・ゼミさんは採用前の体制づくりから、採用後の定着支援まで一貫したサポートを提供されている点が大きかったです。
これまで自力でやってきた取り組みをブラッシュアップしていただけるのではと感じましたし、採用支援だけでなく、社内の体制整備や業務の切り出しにも期待していました。