お知らせ Y.Y.workの製品紹介
関連部署である障害福祉サービス部門「ゆたかカレッジの 『Y.Y.work』」から、こだわりの製品をご紹介します。Y.Y.workでは、季節ごとに厳選された本格的なドリップバッグコーヒーや、心のこもったオリジナルデザインのアクセサリーを製作・...
お知らせ 
お知らせ 「環福連携協定」調印式に出席しました
2025年10月6日（月）、静岡県庁にて、静岡県・リネットジャパン株式会社・株式会社クラ・ゼミの三者による「環福連携協定」の調印式が行われました。左から）リネットジャパングループ 黒田社長、静岡県 鈴木知事、クラ・ゼミ 倉橋本協定は、使用済...
お知らせ 静岡県発 環境と福祉をつなぐ新モデル「静岡環福連携促進協議会」設立
― 障害者雇用の促進と資源循環による持続可能な地域づくりを推進 ―2025年10月6日、静岡県庁にて「静岡環福（かんぷく）連携促進協議会」が設立されました。本協議会は、株式会社クラ・ゼミ、リネットジャパン株式会社、および静岡県による三者協定...
コラム 障がい種別に応じた合理的配慮の実践例と導入ポイント
障がい者雇用の推進にあたり、企業が直面する課題の一つが「合理的配慮」の実践です。合理的配慮とは、障がいのある方が職場で他の従業員と同等に働けるよう、業務や環境を適切に調整する取り組みを指します。障がいの特性に応じて職場環境や業務を調整するこ...
お知らせ 『静岡新聞（朝刊）』に弊社会長・社長倉橋のインタビュー記事が掲載されました
2025年9月2日付『静岡新聞（朝刊）』に弊社会長・社長倉橋のインタビュー記事が掲載されました。
コラム 採用に踏み出す前に知っておきたい「合理的配慮」とは
障がい者雇用に関心を持ち始めた企業の皆さまにとって、「合理的配慮」という言葉は一度は耳にされたことがあるのではないでしょうか。しかし、いざ採用を考えたときに、「実際には何をどこまで対応すればいいのか？」と迷われる方も多いのが現実です。今回は...
コラム リワーク支援を通じて、私たちが大切にしていること
こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、私たちが取り組んでいる「リワーク支援」についてご紹介します。「リワーク支援」とは？リワーク支援とは、うつ病や適応障害などで休職中の方が、安心して職場に復帰することを目的...
コラム 「何から手をつけていいか分からない」を脱する実践的ヒント集
「障がい者雇用に取り組まなければ…でも、何から始めたらいいのか分からない」そんな声を、私たちは数多くの企業から伺ってきました。制度は理解していても、どんな業務をお願いすればいいのかどうすれば定着につながるのか現場社員の理解や準備はどうするの...
コラム ミスマッチを防ぐ！障がい者雇用で大切なコミュニケーションのコツ
障がい者雇用を進める上で、「雇ってみたけれど業務がうまく進まない」「早期離職になってしまった」といった悩みを抱える企業は少なくありません。その多くの原因は、最初の段階での"コミュニケーションのミスマッチ"にあると言われています。採用前から始...
コラム ロクイチ報告が未達成の場合はどうなる？～企業が知っておきたいリスクと対応策～
企業には、毎年6月1日時点の障害者雇用の状況を報告する、「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」の義務があります。しかし、「忙しくて報告を忘れていた」「法定雇用率を満たしていないから提出しづらい」などの理由で、報告が遅れたり未提出になったりす...