人事担当者向け

こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、私たちが取り組んでいる「リワーク支援」についてご紹介します。「リワーク支援」とは？リワーク支援とは、うつ病や適応障害などで休職中の方が、安心して職場に復帰することを目的...

「障がい者雇用に取り組まなければ…でも、何から始めたらいいのか分からない」そんな声を、私たちは数多くの企業から伺ってきました。制度は理解していても、どんな業務をお願いすればいいのかどうすれば定着につながるのか現場社員の理解や準備はどうするの...

障がい者雇用を進める上で、「雇ってみたけれど業務がうまく進まない」「早期離職になってしまった」といった悩みを抱える企業は少なくありません。その多くの原因は、最初の段階での"コミュニケーションのミスマッチ"にあると言われています。採用前から始...

企業には、毎年6月1日時点の障害者雇用の状況を報告する、「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」の義務があります。しかし、「忙しくて報告を忘れていた」「法定雇用率を満たしていないから提出しづらい」などの理由で、報告が遅れたり未提出になったりす...

こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、企業の皆さまにとって重要な「ロクイチ報告」について、そして、私たちがどのようにその支援を行っているのかをご紹介します。ロクイチ報告とは？企業が障がい者を雇用するうえで避...

少子高齢化や人材不足、多様な働き方の広がりを背景に、企業には「多様性を活かす経営」が求められています。その中でも、障がい者雇用の推進は、企業にとっての大きなチャンスと可能性を秘めています。単なる「法定雇用率の達成」ではなく、企業成長の戦略と...