コラム ロクイチ報告が未達成の場合はどうなる？～企業が知っておきたいリスクと対応策～
企業には、毎年6月1日時点の障害者雇用の状況を報告する、「ロクイチ報告（障害者雇用状況報告）」の義務があります。しかし、「忙しくて報告を忘れていた」「法定雇用率を満たしていないから提出しづらい」などの理由で、報告が遅れたり未提出になったりす...
2025-05
コラム 
コラム 【ロクイチ報告とは？】株式会社クラ・ゼミの障がい者雇用支援とその実績
こんにちは。株式会社クラ・ゼミ 障がい者雇用サポート事業部です。今回は、企業の皆さまにとって重要な「ロクイチ報告」について、そして、私たちがどのようにその支援を行っているのかをご紹介します。ロクイチ報告とは？企業が障がい者を雇用するうえで避...
コラム 障がい者雇用を企業の成長戦略に！多様性を活かすための職場づくり
少子高齢化や人材不足、多様な働き方の広がりを背景に、企業には「多様性を活かす経営」が求められています。その中でも、障がい者雇用の推進は、企業にとっての大きなチャンスと可能性を秘めています。単なる「法定雇用率の達成」ではなく、企業成長の戦略と...